ASSEMBLEA RETRIBUITA SU LICENZIAMENTI COLLETTIVI

ASSEMBLEA RETRIBUITA
MERCOLEDI 20/05/2015
ORE 9.30 - 11.00
SALA MENSA

Come reso noto nell'ultimo comunicato, l'azienda non ha fatto passi indietro rispetto alla procedura di licenziamento aperta ed intende proseguire nei termini di legge.

All'assemblea saranno presenti le Strutture Sindacali Territoriali.

Invitiamo tutti i lavoratori a garantire la loro presenza per decidere insieme le azioni da intraprendere.

RSU ROMA SLC-CGIL

RESOCONTO INCONTRO 13 MAGGIO TRA OO.SS E AZIENDA

Roma, 13 mag. 2015

In data 13 maggio presso la sede di Unindustria di Roma, la Direzione Ericsson ha incontrato il Coordinamento Nazionale Sindacale.

La Direzione ha riproposto lo schema già anticipato dal nostro A.D. lo scorso aprile:

1. Gli esuberi proposti sono il saldo del vecchio accordo che dovrà essere realizzato entro l’anno.
2. Ericsson non è in crisi ma vuole un riequilibrio dell’organico e il taglio dei costi.
3. Lo strumento della solidarietà non è più utilizzabile.
4. La volontarietà va bene ma se non si raggiunge il numero l’azienda procedera con i licenziamenti coatti.

Le OO.SS hanno dato la propria disponibilità a discutere di qualsiasi argomento ma alla condizione esclusiva che si ritirino i licenziamenti coatti.

Abbiamo ribadito che il lavoro c’è per tutti. Ci sono assunzioni, ci sono consulenti.

Nella possibile fase di ripresa del Paese, nell’epoca in cui il governo dichiara che gli imprenditori non hanno più alibi per non assumere, è inaccettabile che la grande multinazionale svedese proceda con 150 licenziamenti, soprattutto quando la stessa azienda dichiara di non essere in crisi.

Tenuto conto che Ericsson non esclude analoghe operazioni nei prossimi due anni, con rischi anche più pesanti, per noi la strada rimane:

1. Fuoriuscite volontarie
2. Riqualificazione del personale
3. Insourcing
4. Solidarietà.

Le OO.SS valuteranno la correttezza legale delle procedure e nel frattempo è stato aperto il percorso per indire lo sciopero.

Ci si avvia verso una fase che impegerà noi tutti in iniziative di lotte sindacali.

RSU Ericsson Roma Slc-Cgil e Fistel-Cisl

AVVIATA LA PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO

Il piano Ericsson dell'anno, nominato PROFITABILITY +  (Più Profitto),  altro non è che un'ulterore riduzione di costi che si è tradotta in DUE procedure di licenziamento, una per TEI l'altra per EPI, pur presentando risultati finanziari positivi ed in accordo ai piani Q1.
 
La procedura è stata avviata unilateralmente dall'azienda, senza curarsi di aprire una  discussione seria e approfondita con il Sindacato. Nell’ultimo incontro che si e’ tenuto, l’azienda non ha manifestato alcuna volontà per discutere con Le RSU nel merito delle problematiche da essa stessa sollevate.

Con estrema disinvoltura l'azienda richiede ulteriori sacrifici ai lavoratori Ericsson italiani, dimenticandosi dell'accordo di luglio 2013, facendo finta che le esternalizzazioni di 540 dipendenti del sito di Milano e Marcianise, siano altra cosa.

In questi giorni molti lavoratori preoccupati e delusi dal comportamento della dirigenza italiana, si sono rivolti alle RSU manifestando il loro disagio per il terrorismo psicologico che il management  stà mettendo in campo in questo ultimo periodo.

Non sappiamo come l'azienda vorrà procedere nel prossimo incontro previsto per il giorno 13 maggio, ma sicuramente la RSU Slc-Cgil di Roma, non firmerà alcuna  procedura che preveda il licenziamento coatto dei lavoratori.


A valle dell'incontro del 13 maggio ci sarà un'assemblea per informarvi sull'esito dell'incontro.

2015-05-05_AvviamentoProceduraMobilità-TEI.pdf

 RSU Roma Ericsson Slc-Cgil

RESECONTO INCONTRO DEL 23/04/15 TRA SINDACATI E AZIENDA

Nell’incontro che si  è svolto presso Unindustria  l’azienda ha presentato al Sindacato diverse criticità che aveva già preannunciato Nunzio Mirtillo nell’informativa annuale alle OO.SS il 20 us.

• Ha ufficializzato 175 esuberi dichiarando che aprirà le procedure di licenziamento collettivo il prossimo quattro maggio per ridurre a zero gli esuberi nel più breve tempo possibile.
• L’azienda ha sostenuto che i salari in Ericsson sono generalmente troppo alti ed intende ridurre i costi aziendali agendo su diversi istituti.

L’azienda vuole portare avanti il suo piano con  o senza l’accordo con le OO.SS.

Di risposta il Sindacato ha dato la sua disponibilità al dialogo purché la mobiltà sia di tipo volontario e non coatto.

Il giorno 13 maggio è previsto un altro incontro tra le parti in merito alla procedura di mobilità aperta dall’azienda. A valle di quest’ultimo incontro verrà organizzata un’assemblea con  i lavoratori.
Nei prossimi giorni uscirà in merito un comunicato sindacale delle Segreterie Nazionali che prontamente vi inoltreremo.

RSU ROMA ERICSSON
Slc-Cgil e Fistel-Cisl