PREVALE IL BUON SENSO
Comunicato Sindacale Unitario
Prevale il buon senso
Con una comunicazione inviata alla Dir.Gen. Min del Lavoro e OO.SS. in data 18 Novembre Ericsson conclude la procedura di licenziamento con un residuo passivo di 42 lavoratori in tutta Italia.
La RSU di Roma accoglie favorevolmente questa evoluzione dei fatti, la cui soluzione è stata sicuramente determinata dalle tante iniziative di protesta dei lavoratori Ericsson, che hanno sacrificato tempo e denaro per manifestare all’azienda il totale dissenso ai licenziamenti coatti.
Il pericolo non è passato.
L’annuncio dell’azienda di voler prendere ogni decisione in merito agli esuberi, sia residui sia futuri, valutando il dato economico dopo la prima parte del 2016, non lascia sperare nulla di buono, ai lavoratori oggi messi volutamente da parte, che in questi anni si sono visti portar via il loro lavoro tramite le pratiche di delocalizzazione o da consulenti che gli lavorano a fianco.
Per questi lavoratori chiediamo riqualificazione e formazione; in alcuni casi basterebbe ripartire il carico di lavoro tra i colleghi di reparto poiché sovraccarichi di attività.
Questa azienda ha un potenziale enorme: può fare e deve fare di più, crediamo che l’internalizzazione delle attività e la riconversione professionale mediante la formazione sia la soluzione per scongiurare nuovi esuberi nel 2016.
Solo così si può sostenere la piena occupazione, solo così un’azienda può dichiararsi leader nel settore delle telecomunicazioni.
Roma 23 Novembre 2015
Dal link iseguente l Comunicato delle Segreterie Nazionali : Ericsson_licenziamenti_fermati_2015
COMUNICATO UNITARIO RSU ERICSSON ROMA
Comunicato Unitario RSU Ericsson Roma
Abbiamo da poco ricevuto dall’azienda la richiesta di leggere e sottoscrivere il codice etico aziendale.
Questa richiesta cade in un momento della vita aziendale particolare, vista la procedura di licenziamento collettivo in corso che sta per giungere a scadenza e la relativa attesa delle lettere di licenziamento.
Ricerchiamo ancora il vero significato di “condotta degli affari etici” ma in questo molte domande non trovano risposta.
- Cosa c'è di etico nel discriminare un lavoratore in base all’età anagrafica o all’anzianità lavorativa? Cosa c è di etico nel forzare un lavoratore a dare le dimissioni per far spazio a nuovi lavoratori assunti con il jobs act?
- E' eticamente giustificabile che un dipendente Ericsson, sia considerato un esubero laddove svolge un' attività del tutto simile e condivisa con centinaia di consultenti?
- E’ giustificabile da un punto di vista etico che la nostra azienda, per aumentare gli utili, costringa alle dimissioni i lavoratori, causando in essi gravi disagi fisici e psicologici, quali aritmie cardiache, gastriti e depressione etc. ?
- Qual è l'etica dei dirigenti italiani che accettano passivamente senza opporre resistenza che il lavoro sia delocalizzato in paesi esteri?
Com’è facilmente intuibile, il concetto di eticità della RSU diverge notevolmente da quello nei fatti applicato dall'azienda e di cui ci viene richiesta la sottoscrizione. Chiediamo ai nostri dirigenti COERENZA E SOLIDARIETÀ.
Per concludere la solita raccomandazione, non si firma nulla specialmente se è in inglese, semmai si pone un visto per presa visione.
3 NOVEMBRE 2015 - SCIOPERO NAZIONALE ERICSSON
MARTEDI 3 NOVEMBRE 2015
SCIOPERO NAZIONALE DEI LAVORATORI ERICSSON
PER L'INTERO TURNO DI LAVORO
CON PRESIDIO DAVANTI AI CANCELLI ERICSSON DI VIA ANAGNINA
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CONTRO I LICENZIAMENTI ERICSSON
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PER CHIEDERE LA RIQUALIFICAZIONE DEL PERSONALE
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PER CHIEDERE L'INTERNALIZZAZIONE DI ATTIVITA' LAVORATIVE DATE ALL'ESTERNO
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CONTRO LE POLITICHE AZIENDALI DI OFF-SHOORING
Download: Comunicato Segreterie Nazionli Slc - Distel - Uilcom - Ugl
INCONTRO MIN. LAVORO 29/10/2015. COMUNICATO RSU ROMA
Comunicato Unitario RSU Ericsson Roma
Durante l’incontro del 29/10/15, il Ministero del Lavoro ha comunicato la fine della funzione di monitoraggio sulla vertenza Ericsson.
Ericsson pur facendo delle aperture, mantiene la possibilità di mandare le lettere di licenziamento entro i termini procedurali.
Le OO.SS. hanno ribadito la loro contrarietà anche ad un solo licenziamento e per questo motivo,
lunedì 2 novembre alle ore 10:30 è indetta un’assemblea retribuita
nella quale vi renderemo conto dell’ultimo confronto avuto al Ministero del Lavoro e in preparazione allo sciopero del 3 novembre.
E’ IMPORTANTE LA MASSIMA PARTECIPAZIONE
Roma 29 Ottobre 2015
COMUNICATO RSU ERICSON SU PROROGA DIMISSIONI VOLONTARIE
COMUNICATO RSU ERICSSON
La proroga al 29 Ottobre di non inviare le lettere di licenziamento per poter trovare ancora volontari in uscita, non cambia il pensiero della RSU e del sindacato:
non ci dovranno essere licenziamenti coatti
Tale principio in una azienda sana con i conti a posto e che fa profitto non deve passare.
Ericsson può fare di più e deve farlo. E’ presente in Italia da quasi un secolo, fa ottimo fatturato, riconosciuto nei primi posti del Gruppo che le assegna una posizione di prestigio a livello multinazionale.
L’auspicio della RSU e del sindacato è che l’azienda ci ripensi, scegliendo soluzioni non traumatiche come già accaduto in passato e come suggerito agli ultimi tavoli di relazioni industriali.
Dal Link sottostante il comunicato delle Segreterie Nazionali.