LAVORO AGGIUNTIVO 6° E 7° LIVELLO ED ORARIO DI LAVORO.

RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA

Ericsson Telecomunicazioni - Roma

Roma,  li 20 ottobre 2011   

COMUNICATO

Dopo l’accordo di armonizzazione del 25 ottobre 2010 è ancora purtroppo necessario chiarire i criteri applicativi di taluni trattamenti economici. Ci riferiamo, in particolare, alle norme riguardanti il “lavoro aggiuntivo per gli impiegati di 6° e 7° livello”.
Esse richiamano espressamente i trattamenti previsti dall’accordo del 4 luglio 1997 e ne ribadiscono l’integrale applicabilità.

I lavoratori inquadrati nella 6° e 7° categoria che effettuano prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro perché “comandati”, ovvero ai quali viene richiesta preventivamente ed espressamente un’attività lavorativa che ecceda l’orario contrattuale, hanno diritto alla retribuzione di tutte le ore lavorate senza alcuna franchigia.

La RSU ribadisce che il rispetto degli accordi in essere e la buona fede nell’interpretazione ed applicazione degli stessi è un principio irrinunciabile, tanto quanto la lealtà e la correttezza nelle relazioni industriali.

Questa RSU richiama l’azienda all’osservanza delle norme contrattuali in tema di preventiva comunicazione ed informazione alle Rappresentanze Sindacali ogni qual volta sorgano specifiche esigenze che possano comportare una variazione o una diversa collocazione dell’orario di lavoro.

Troppe sono oramai nella pratica le situazioni che costringono i lavoratori ad orari spezzati, a prestazioni notturne ripetute nella stessa settimana e che comportano, tra l’altro, rischi per la salute dei lavoratori.

Le Organizzazioni Sindacali chiederanno un incontro all’azienda per esaminare le molteplici esigenze di orario e per dare ad esse ordine e certezza normativa.

17/10/2011: ASSEMBLEA RETRIBUITA SU ACCORDO INTERCONFEDERALE 28/06/2011

CGIL, CISL, UIL e Confindustria, il 21 settembre 2011, hanno firmato l'intesa applicativa dell'accordo interconfederale del 28 giugno, su rappresentanza e contratti.

Susanna Camusso, Segretario Generale della CGIL, ha ribadito che la contrattazione è materia dell'autonomia delle parti e non del governo.

Oltre tale accordo, la CGIL, muovendosi anche con iniziative giuridico-legali, intende arrivare alla cancellazione dell'articolo 8 della manovra finanziaria, che consente le deroghe dei contratti aziendali e territoriali ai contratti nazionali ed alle leggi in materia di lavoro.

La cancellazione dell'articolo 8 è un obiettivo fondamentale.

La RSU di Roma Ericsson SLC-CGIL, seguendo le indicazioni delle Segreteria Nazionale CGIL, al fine di discutere ed approvare l'accordo interconfederale in oggetto, convoca per i propri iscritti e per i simpatizzanti CGIL, una...

Assemblea Retribuita,
lunedì 17 ottobre 2011
dalle ore 11:00 alle 12:00
c/o saletta sindacale.

Di seguito l'accordo interconfederale.
Accordo 28 giugno 21 settembre 2011.

RSU ROMA ERICSSON SLC-CGIL

RIUNIFICAZIONE CONTRIBUTI FONDI SOPPRESSI

RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA
Ericsson Telecomunicazioni - Roma

La legge 122/10 del 30 luglio 2010 e la relativa circolare INPS n.97 del 22 luglio 2011 hanno introdotto importanti novità in campo pensionistico.
Tutti i dipendenti che prima di essere assunti in Ericsson hanno lavorato in aziende del settore telefonico e/o elettrico, debbono verificare il proprio estratto conto contributivo presso INPS per accertarsi della presenza di eventuali contributi versati a fondi speciali (elettrici e/o telefonici);

Entro il 18 novembre 2011, infatti, dovrà essere effettuata la richiesta di ricongiungimento al fondo Assicurazione Generale Obbligatoria dei contributi già versati.La richiesta effettuata in data successiva al 18 novembre 2011 sarà a titolo oneroso e presumibilmente di costo elevato.

Qualora si decida di non effettuare la richiesta di ricongiunzione contributiva la pensione potrà essere sensibilmente inferiore a quella che si percepirà in
caso di riunificazione dei contributi.

Di seguito, nel file zip troverete tutte le istruzioni per effettuare la richiesta all’INPS.

I delegati RSU sono comunque a disposizione per eventuali dubbi o chiarimenti in merito.

RIUNIFICAZIONE CONTRIBUTI FONDI SOPPRESSI

DIALOG 2011: SODDISFATTI O RIMBORSATI?

Roma,  li 15 settembre 2011

L’azienda, come ogni anno, sta invitando gran parte dei lavoratori ad esprimere le proprie opinioni su diversi temi con lo strumento del DIALOG.

Tra i temi oggetto del DIALOG troviamo la motivazione, il rispetto, il riconoscimento.

Con la busta paga dello scorso mese di giugno 2011 l’azienda ha operato la decurtazione dell’ultima tranche dell’aumento del CCNL dal superminimo dei dipendenti inquadrati nei livelli 7.mo e quadro.

Ci chiediamo quale possa essere il livello di soddisfazione di un dipendente che perderà ogni anno oltre 2300 euro di mancati aumenti con riflessi negativi anche su tutti gli istituti contrattuali (TFR, pensione,ecc.).

Questa RSU è certa che i lavoratori sapranno esprimere il proprio malcontento e la loro insoddisfazione nei confronti della Ericsson.

RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA
Ericsson Telecomunicazioni - Roma