ERICSSON, I DIPENDENTI ERICSSON EX FINMEK E I CARABINIERI.

In data 8 maggio 2007 i lavoratori ex Finmek, supportati dalla RSU di Roma, si sono presentati in Ericsson per riprendere servizio ma non sono stati fatti entrare in quanto ancora non risultavano essere dipendenti Ericsson. I lavoratori e la RSU hanno deciso di chiamare i Carabinieri di Ciampino ai quali è stato chiesto di verbalizzare la situzaione.

Martedì 16 gennaio 2007 la corte di Appello di Roma riconoscendo la sussitenza di un rapporto di lavoro tra gli appellandi (i lav. ex Fimek) e la Ericsson Telecomunicazioni S.p.A., ha condannato la stessa al pagamento delle differenze retributive maturate e perse dai lavoratori per il periodo successivo al trasferimento di detti lavoratori dalla Ericsson Trasmissioni alla Finmek.

Leggi tutto: ERICSSON, I DIPENDENTI ERICSSON EX FINMEK E I CARABINIERI.

DECRETO SULLA MOBILTÀ LUNGA

A seguito dell'accordo sindacale del 14/02/2007 per la richiesta di 300 posti di mobilità lunga incentivata e volontaria per il Gruppo Ericsson fatta presso il Ministero del Lavoro il 23/02/2007, lo stesso ministero in data 26/04/2007 ha decretato il piano di mobilità lunga di cui all'articolo 1, comma 1189, della Legge 27 dicembre 2006, n. 296, assegnando al Gruppo Ericsson 99 posti di detta mobilità.

Di seguito la documentazione menzionata.
Accordo sulla Mobilità del 14/02/2007
Richiesta Mobilità Lunga del 23/02/2007 al Ministero del Lavoro
Decreto assegnazione posti per la Mobilità Lunga

IPOTESI DI PIATTAFORMA PER RINNOVO CCNL

FIM-FIOM-UILM hanno concordato la piattaforma per il rinnovo del contratto dei metalmeccanici.

L'ipotesi di piattaforma verrà ora presentata ai lavoratori che dovranno esprimere un loro giudizio, tramite il refeferendum che si svolgerà in tutte le aziende metalmeccaniche il 28, 29 e 30 maggio prossimo.

Di seguito la piattaforma in oggetto.
CCNL, ipotesi di piattaforma unitaria.

TFR: UNA SCELTA DA COMPIERE IN FRETTA MA SENZA FARSI PRENDERE DAL PANICO.

La riforma della previdenza complementare impone che il lavoratore deve fare una scelta per poter destinare il proprio TFR maturando nella maniera desiderata.
La scelta dovrà compiersi entro il mese di giugno 2007 per i lavoratori assunti entro il 2006, mentre per quelli assunti da gennaio 2007, entro sei mesi dalla loro data di assunzione.

Se pensate di non riuscire a fare una scelta ponderata entro i termini stabiliti, vi consigliamo la scelta di lasciare il TFR in azienda. Questo vi permetterà in tutta tranquillità di poter aderire ad un fondo pensione in un secondo momento (la scelta si può fare alla fine di ogni anno), al contrario, se decidete di dare il vostro TFR maturando ad un fondo pensione (di categoria o individuale), non sarà più possibile per voi tornare indietro.

La scelta della destinazione del TFR maturando, deve essere dichiarata ed espressa all'azienda mediante la compilazione di un modulo che potete scaricare dal sito www.tfr.gov.it (i moduli sono TFR1 o TFR2).

ATTENZIONE! E' importante ricordare che se non dichiarate la vostra decisione all'azienda mediante i moduli di cui vi abbiamo accennato, il TFR maturando automaticamente confluirà nel fondo pensione di categoria (Telemaco per CCNL Telecomunicazioni, Cometa per CCNL Metalmeccanico).