04/10/2007 - ASSEMBLEA SULLA RIFORMA DELLE PENSIONI E MERCATO DEL LAVORO

Lo scorso 23 luglio tra il Governo e le parti sociali rappresentate da CGIL-CISL-UIL, è stata raggiunta una intesa sulla riforma delle pensioni e del welfare. L'intesa ha incontrato il favore di tutte le organizzazioni sindacali con la sola valutazione negativa da parte della FIOM-CGIL.

Il protocollo verrà ora sottoposto al voto dei lavoratori e pensionati tramite un referendum organizzato da CGIL-CISL-UIL che si svolgerà nei giorni 8-9-10 ottobre 2007.

In Ericsson verrà allestito un seggio per le votazioni presso il quale potranno votare tutti i lavoratori del Campus Ericsson.

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NON DISCLOSURE AGREEMENT

In merito al documento di "IMPEGNO PERSONALE ALLA RISERVATEZZA E ALL'ACCESSO ALLE RISORSE INFORMATICHE", che l'azienda invita a firmare, riteniamo che, sia per la forma col quale è presentato, che per il suo contenuto, NON DEBBA ESSERE FIRMATO DAI DIPENDENTI.
E ciò per i seguenti motivi:

1. E' un'inutile ridondanza, dai fini oscuri, quella di OBBLIGARE il lavoratore alla sottoscrizione, in quanto, ciò che è riportato nel documento, è già previsto, come illecito, direttamente dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

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PROLUNGATA LA DATA DI SCADENZA DELL'ACCORDO SUL TELEAVORO

Il 16/07/2007 la RSU di Roma Ericsson TEI e le OO.SS. Territoriali si sono incontrate con la direzione aziendale Ericsson TEI con la quale hanno deciso di prolungare la data di scadenza dell'accordo sul Telelavoro al 31/01/2008.

Di seguito l'intesa raggiunta.
Rinnovo Accordo Telelavoro

RELAZIONI SINDACALI: E' QUESTO IL RISPETTO DI ERICSSON PER I LAVORATORI ?

Integralmente riportiamo di seguito un comunicato delle RSU di Genova al quale la RSU di Roma si associa.

Nella giornata di venerdi 13 Luglio si è tenuto presso la sede dell'Unione Industriali di Roma un incontro tra la Direzione Aziendale, le RSU e il Coordinamento Nazionale Sindacale.
L'incontro aveva come obbiettivo definire il nuovo protocollo che regolamenterà i rapporti tra Sindacato e Azienda.
Per fare ciò il Coordinamento Sindacale ha presentato una proposta così articolata:
1) Un Coordinamento Nazionale delle RSU del gruppo Ericsson, con piena titolarità alla contrattazione di secondo livello. Titolarità a discutere delle scelte di politica industriale dell'Azienda; quindi degli impatti occupazionali derivanti da eventuali delocalizzazioni, cessioni di rami d'azienda o eventuali spostamenti di sede. Titolarità a trattare di orari di lavoro, di trasferte di stipendi.
2) Un Osservatorio Strategico, tra vertici sindacali e l'Amministratore Delegato allargato ad alcuni componenti delle RSU per poter parlare di strategia industriale del Gruppo con chi la determina direttamente.
3) Consolidamento, ed estensione ai colleghi Ericsson, dell'uso della Bacheca elettronica e di un indirizzo di posta dedicato alla RSU e ai lavoratori come già sancito da accordi precedenti per Marconi.
4) Determinazione delle regole che permettano la costituzione delle nuove RSU, in modo che siano specchio fedele delle diverse realtà territoriali. Di qui la proposta di RSU di sito per Genova e Latina dove le diverse entità societarie Ericsson convivono negli stessi edifici e dove una compresenza delle tre aziende e` particolarmente significativa in termini di lavoratori occupati.
5) Richiesta da parte delle RSU e del Coordinamento Nazionale all'Azienda di erogare in forma di Una Tantum una congrua quota economica a riconoscimento dei tanti sforzi fatti dai lavoratori Marconi-Ericsson in questo anno. Sforzi che hanno portato ai positivi risultati economici pubblicamente dichiarati dall'Azienda. (..... continua)

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