FAI SENTIRE LA TUA VOCE - NON SONO D'ACCORDO AI PRELIEVI

FAI SENTIRE LA TUA VOCE.

Non aspettare la busta di Luglio per ripagare anche con le ferie.

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Scrivi in oggetto: “NON SONO D'ACCORDO AI PRELIEVI “

ERICCSON FA PAGARE AI DIPENDENTI CONTRIBUTI NON DOVUTI.

Roma, 14 luglio 2014

COMUNICATO

Nel tardo pomeriggio di venerdì 11 luglio l’azienda Ericsson Telecomunicazioni SpA ha informato i dipendenti che sullo stipendio di Giugno (cedolino del 14/7) saranno corrisposti a titolo anticipato i contributi all’INPS relativi ai permessi accantonati e non fruiti negli anni precedenti.

Tali contributi saranno integralmente restituiti al dipendente nel momento della fruizione dei permessi.

Ancora una volta la Dirigenza Aziendale non ha perso occasione per dimostrare la propria superficialità nell’intrattenere corrette relazioni industriali e la poca considerazione nei confronti del personale alle proprie dipendenze.

Riteniamo tale azione sbagliata nel metodo e nel merito.

Sbagliata nel metodo perché:

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26/6/2014 - RINNOVO ACCORDO CONTRATTO DI SOLIDARIETA '

RINNOVO ACCORDO CONTRATTO DI SOLIDARIETA'

(Download: Accordo Solidarietà 26/06/2014)

Nella serata del 26 giugno 2014, OO.SS. ed 'Azienda hanno raggiunto l'intesa che ha portato al rinnovo del Contratto di Solidarietà di tipo difensivo per altri nove mesi.

Questo avviene in linea con l'accordo quadro sulla riduzione degli esuberi e del costo del lavoro  del 26 luglio 2013.

Di seguito gli elementi distintivi dell'ultimo accordo firmato rispetto a quello precedente.

• Vengono escluse dalla solidarietà  alcune aree precedentemente coinvolte  che viene concentrata tutta sulle Operation.
• La quantità di solidarietà che verrà applicata andrà a copertura di 143 FTE (Full Time Equivalent). Globalmente la percentuale di solidarietà scende al 9,6% circa prima era intorno al 10%.
• Tutte le aree coinvolte da CDS continueranno ad avere la stessa percentuale di solidarietà ad eccezione di un settore delle Operation che, frutto della fusione di due aree che avevano percentuali di solidarietà differenti, ossia 20% (applicata a circa 70 persone)  e 10% (applicata a circa 30 persone), avranno ora applicata la solidarietà al 15% (pari a tre giorni mese).
• La solidarietà per il Field Services non riprenderà subito ma dal mese di settembre. L'azienda ha motivato questa scelta asserendo che le condizioni climatiche di questo periodo producono più disservizi sugli impianti. Noi riteniamo che una spiegazione più plausibile stia nel fatto che la solidarietà, non avrebbe garantito lo smaltimento delle ferie dei lavoratori suddetti.
• Sono previsti incontri di verifica trimestrali nella quale le OO.SS. insisteranno anche sul progetto delle riqualificazioni.

Durante l'incontro si è anche concordato verbalmente che entro la fine dell'anno sarà possibile aprire procedure di mobilità volontarie laddove ci siano gruppi di lavoratori che volontariamente vogliono lasciare la nostra azienda.

Comunicato chiusura collettiva di Agosto 2014

Comunicato chiusura  collettiva di Agosto 2014

Roma, 17/06/2014

L’accordo del 26 luglio 2013 sanciva modalità, tempi e quantità in relazione alla gestione di  ferie e permessi, ovvero i  lavoratori dovevano imputare nel  Time Management  almeno tre settimane di ferie nel periodo compreso tra giugno e settembre 2014.
Successivamente l’azienda, nell’incontro avuto il 25 Marzo c/o UNINDUSTRIA, ha comunicato al Sindacato  che avrebbe esteso il periodo di fruizione ferie/permessi sino al 31 Marzo 2015.
Massimo Marocchini  venerdì scorso ha  annunciato a tutti  via e-mail, la chiusura collettiva del’azienda  dall’ 11 al 22 Agosto 2014.
La RSU  gli chiede in base a quale accordo sindacale è stata presa questa decisione?
Ricordiamo ai lavoratori che questa chiusura collettiva non è obbligatoria e sollecitiamo l’azienda al rispetto delle ferie e dei permessi già pianificati ed imputati in Time Management dai lavoratori.

RSU ROMA ERICSSON