13/11/2013 - SCIOPERO GENERALE DEL LAZIO, CGIL-CISL-UL

SCIOPERO GENERALE DEL LAZIO
13 NOVEMBRE 2013
PRIME 4 ORE DI OGNI SINGOLO TURNO DI LAVORO

CAMBIARE LA LEGGE DI STABILITÀ 2014
DAGLI SPRECHI E DALLE RENDITE
PIÙ RISORSE AI LAVORATORI
E AI PENSIONATI

Roma Piazza dell'Esquilino
Partenza corteo ore 09:30
Arrivo Piazza SS. Apostoli

Intervengono i Segretari Generali di CGIL - CISL - UIL del Lazio
Claudio di Berardino
Mario Bertone
PierPaolo Bombardieri

DA LINK SOTTOSTANTE LE PROPOSTE DI CGIL CISL UIL:
VOLANTINO-unitario-LEGGE-STABILITA.pdf

Comunicato Assistenza Sanitaria Integrativa ASI

Comunicato Assistenza Sanitaria Integrativa ASI

Le OO.SS. come da accordo sindacale del  12/10/2009, hanno ottenuto dall'azienda, l'adempimento alla costituzione di una commissione paritetica sull'assistenza sanitaria integrativa.
Tale commissione composta da Sindacato, Azienda e UNISALUTE, si è riunita Mercoledì  16 Ottobre 2013 per far luce su  aspetti  e trattamenti  del Piano Sanitario che l'azienda ha già rinnovato senza il contributo della Commissione Sindacale.

I miglioramenti ottenuti a valle dell'incontro sono i seguenti:

• Al Piano Sanitario possono aderire tutti i Lavoratori Ericsson e  relativi Familiari che ad oggi non hanno ancora aderito.
• La mancata pubblicazione del nuovo Piano Sanitario sia da parte di UNISALUTE che dall’ Azienda,  ha comportato uno slittamento al 15 Novembre quale data ultima per poter aderire all'assistenza sanitaria.
• L’adesione al Piano Sanitario è retroattiva,  parte dal 1° Agosto 2013; le trattenute in busta paga saranno ripartite in base ai mesi restanti;  coloro i quali hanno sostenuto delle spese sanitarie previste dal Piano, possono richiedere il rimborso ad UNISALUTE con apposito modulo.
• Il Piano Sanitario ha la validità annuale Agosto 2013 - Luglio 2014

Conclusioni

La RSU Ericsson di Roma, nel precisare che il rinnovo è avvenuto senza la consultazione preventiva con le OO.SS.,  nonostante l’azienda abbia un costo pari a 600€ per ogni lavoratore, constata che le prestazioni del piano sanitario sono peggiorate.
Ricordiamo che la disdetta  delle polizze sanitarie ex Marconi ed ex H3g  procureranno sicuramente una riduzione dei costi aziendali, faranno migrare questi lavoratori verso UNISALUTE provocando maggior beneficio per le casse di quest'ultima che però, invece di agevolarci, concorda la franchigia sugli interventi chirurgici portandola  a 1.000€ (sia in strutture convenzionate che private, sia su ricovero e sugli interventi ambulatoriali), a fronte dei 700€ di franchigia dell’accordo precedente.
Le aspettative sindacali non erano certo queste, l’aumento degli aderenti ad UNISALUTE doveva portare, a parità di costo polizza, un beneficio sui trattamenti; invece è successo il contrario ossia polizza più cara e prestazioni sanitarie peggiorate.
L’azienda nell’escludere i rappresentanti dei lavoratori nella gestione dei processi che li riguardano e  che sono menzionati in accordi sindacali (accordo 27/06/2012), ha prodotto ancora una volta una perdita di benefici per i lavoratori.

Roma 23/10/2013

COMUNICATO SU FSO

Comunicato Sindacale RSU Ericsson Roma SLC-CGIL

Nei Reparti FSO, in particolar modo Area Centro, Area Sud & Isole l’azienda ha imposto ai lavoratori ex Vodafone un cambio turno, dando loro solo mezzora di preavviso contro le 48 ore previste dai loro accordi sindacali.
Inoltre verso tutti i lavoratori FSO e su tutti i territori, stanno chiedendo di sovrapporre il Lavoro Programmato Notturno (LPN) con la reperibilità in corso.

Nonostante la dichiarazione ufficiale dell'azienda fatta presso Unindustria, con la quale riconosceva nel "Lavoro Programmato Notturno" e nella "Reperibiltà" due attività ben distinte e non conciliabili, nonostante l'impegno da lei preso per ripristinare sia il codice LPN (lavoro programmato notturno) nell’EESS, ma anche a fare una comunicazione interna alle proprie linee sulla questione, ad oggi nulla è accaduto, anzi, stiamo assistendo ad un peggioramento riguardo l'applicazione delle regole.
A seguito dei suddetti accadimenti, invitiamo i lavoratori a riferire alla RSU richieste ed atteggiamenti non conformi agli accordi sindacali sottoscritti, ivi compreso l’accordo sul Contratto di Solidarietà, cui la RSU scrivente intende vigilare.

CONTRATTO DI SOLIDARIETA' E CHIARIMENTI SU ACCORDO 26/7/2013

COMUNICATO RSU ROMA SLC-CGIL

ACCORDO RAGGIUNTO SU CONTRATTO DI SOLIADRIETA
CHARIMENTI SU ACCORDO DEL 26/7/2013
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

Contratto di solidarietà

Nella serata del 2 ottobre u.s., presso Unindustria, le OO.SS. ed Ericsson hanno raggiunto un accordo sulla gestione dei contratti di solidarietà.

La mediazione, faticosamente raggiunta, ha portato a suddividere le 2091 persone coinvolte, in tre fasce di riduzione di orario mensile, al 5%, 10% e al 20%, ossia 1, 2 o 4 giorni per mese.

Il contratto di solidarietà ha la durata di 9 mesi mentre le riduzioni saranno calendarizzate trimestralmente. Come linee guida, l'azienda provvederà a gestire tali riduzioni provocando il minimo impatto negativo sia sulla gestione del lavoro che nella vita privata del dipendente. Azienda e OO.SS. sono d'accordo nel privilegiare come giornate di solidarietà, ove possibile, il venerdì ed il lunedì.

E' bene sottolineare che il contratto di solidarietà richiede alle persone un sacrificio, per cui nella distribuzione delle date, sarebbe auspicabile coinvolgere i lavoratori interessati, che sono gli unici talvolta a conoscere le vere esigenze lavorative.

E' di fondamentale importanza che il lavoratore, per non incorrere in sanzioni, osservi tali riduzioni d'orario come indicato nel piano trimestrale. La calendarizzazione viene comunicata anche al Ministero del Lavoro e dunque qualsiasi variazione ad essa, dovrà essere comunicata in via ufficiale, sia al lavoratore che agli altri enti interessati.

Leggi tutto: CONTRATTO DI SOLIDARIETA' E CHIARIMENTI SU ACCORDO 26/7/2013