TELELAVORO - SIGLATO ACCORDO SPERIMENTALE, ORA ASSEMBLEA.

Roma, 10/11/2006.

L'intesa raggiunta presso l'Unione degli Industriali di Roma tra il Coordinamento RSU Ericsson TEI unito alle Strutture FIM-FIOM-UILM Territoriali di Roma e la Direzione Aziendale Ericsson, prevede una sperimentazione del Telelavoro che durerà sei mesi e coinvolgerà circa 50 dipendenti Ericsson volontari.

Per spiegare l'accordo e per impostare un dialogo con i lavoratori interessati al fine di monitorare e migliorarne i contenuti in prospettiva di uno accordo stabile in detta materia, la RSU di ROMA Ericsson TEI ha convocato una

ASSEMBLEA RETRIBUITA
PER I LAVORATORI CHE EFFETTUANO LA SPERIMENTAZIONE
GIOVEDI' 16 NOVEMBRE
ORE 14.00 15.00
presso la SALETTA SINDACALE

All'assemblea parteciperanno anche le strutture FIM-FIOM-UILM Territoriali di Roma.

Nel link sottostante l'accordo.
ACCORDO SPERIMENTALE SUL TELELAVORO

ATTENZIONE! SOLDI PERICOLOSI.

Retribuzione di Ottobre 2006: arriva la seconda e pericolosa trance degli aumenti salariali scaturiti dal rinnovo della parte economica del nostro CCNL.

Il MOSTRO.

Con preoccupazione i lavoratori Ericsson attendono il 14 novembre per le possibili e terribili negatività che questi aumenti salariali possono provocare sul delicato equilibrio della Ericsson. Si teme infatti che questo evento possa far sballare il bilancio della società in virtù delle dichiarazioni dello stesso A.D. Cesare Avenia che durante la prima trance di aumenti del CCNL, quella di gennaio 2006 (€ 60,00 al 5 livello), dispiaciuto comunicò ai lavoratori che nello stesso anno non sarebbero stati elargiti i promessi premi individuali poiché completamente assorbiti da detta trance contrattuale.

E adesso che succede? Sono finiti i soldi in cassa! Come potrà far fronte la Ericsson a detta incombenza, tenuto conto che se con la prima trance era andata in pareggio con la seconda andrà sicuramente sotto?

Con un peso sul cuore e preoccupati per la reazione degli stakeholders, i lavoratori Ericcson Telecomunicazioni si apprestano ad accettare loro malgrado queste somme, volendo però rassicurare i mercati internazionali che gli aumenti previsti sono in linea con le teorie economiche di David Ricardo (1772-1823), che definisce il salario come il necessario per mettere i lavoratori in condizione di sussistere e perpetuare la loro specie.

A Carl-Henric Svanberg

REPERIBILITÀ - RESOCONTO INCONTRO DEL 25/10/2006

Il 25  ottobre la RSU/TEI ha effettuato un’incontro nell’ambito della trattativa per il rinnovo dell’accordo della reperibilità di maggio 2001.
Vi ricordiamo che l'azienda è disponibile a fare un nuovo accordo sulla reperibilità solamente se il sindacato accetta il fatto di non proclamare lo sciopero della sola reperibilità.
Lo sciopero di detto istituto rimarrebe fattibile  solo se unito allo sciopero dell'intera giornata lavorativa.
Secondo il nostro giudizio, questa limitazione non è stata ancora compensata dalla proposta dall'azienda sull'accordo 

PUNTI DISCUSSI.

Aggiornamento economico delle classi di reperibilità previste, forfettaria compresa,

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TELELAVORO - INCONTRO RSU AZIENDA DEL 23/10/2006

La RSU di Roma con il supporto delle strutture Territoriali FIM-FIOM-UILM ha presentato all'Azienda una proposta complessiva sulla sperimentazione del Telelavoro in Ericsson.
Sono stati affrontati punti importanti relativamente all'orario di lavoro, al controllo dell'attività svolta in telelavoro, ai rientri periodici in azienda, alla immediata reversibilità che prevede la sospensione del Telelavoro da ambo le parti, il diritto all'informazione sindacale (bacheca elettronica), la sicurezza sul lavoro, i supporti tecnici da fornire per detta modalità lavorativa, l'indennità di mensa.
Da definire ancora sono il contratto di stipula del Telelavoro e la quota d'indennità per i consumi energetici.

Il giorno 06/11/2006 le parti s'incontreranno per perfezionare quanto sopra ed eventualmente siglare la relativa ipotesi d'accordo sperimentale.