COMUNICATO UNITARIO RSU ERICSSON ROMA
Comunicato Unitario RSU Ericsson Roma
Abbiamo da poco ricevuto dall’azienda la richiesta di leggere e sottoscrivere il codice etico aziendale.
Questa richiesta cade in un momento della vita aziendale particolare, vista la procedura di licenziamento collettivo in corso che sta per giungere a scadenza e la relativa attesa delle lettere di licenziamento.
Ricerchiamo ancora il vero significato di “condotta degli affari etici” ma in questo molte domande non trovano risposta.
- Cosa c'è di etico nel discriminare un lavoratore in base all’età anagrafica o all’anzianità lavorativa? Cosa c è di etico nel forzare un lavoratore a dare le dimissioni per far spazio a nuovi lavoratori assunti con il jobs act?
- E' eticamente giustificabile che un dipendente Ericsson, sia considerato un esubero laddove svolge un' attività del tutto simile e condivisa con centinaia di consultenti?
- E’ giustificabile da un punto di vista etico che la nostra azienda, per aumentare gli utili, costringa alle dimissioni i lavoratori, causando in essi gravi disagi fisici e psicologici, quali aritmie cardiache, gastriti e depressione etc. ?
- Qual è l'etica dei dirigenti italiani che accettano passivamente senza opporre resistenza che il lavoro sia delocalizzato in paesi esteri?
Com’è facilmente intuibile, il concetto di eticità della RSU diverge notevolmente da quello nei fatti applicato dall'azienda e di cui ci viene richiesta la sottoscrizione. Chiediamo ai nostri dirigenti COERENZA E SOLIDARIETÀ.
Per concludere la solita raccomandazione, non si firma nulla specialmente se è in inglese, semmai si pone un visto per presa visione.
3 NOVEMBRE 2015 - SCIOPERO NAZIONALE ERICSSON
MARTEDI 3 NOVEMBRE 2015
SCIOPERO NAZIONALE DEI LAVORATORI ERICSSON
PER L'INTERO TURNO DI LAVORO
CON PRESIDIO DAVANTI AI CANCELLI ERICSSON DI VIA ANAGNINA
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CONTRO I LICENZIAMENTI ERICSSON
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PER CHIEDERE LA RIQUALIFICAZIONE DEL PERSONALE
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PER CHIEDERE L'INTERNALIZZAZIONE DI ATTIVITA' LAVORATIVE DATE ALL'ESTERNO
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CONTRO LE POLITICHE AZIENDALI DI OFF-SHOORING
Download: Comunicato Segreterie Nazionli Slc - Distel - Uilcom - Ugl
INCONTRO MIN. LAVORO 29/10/2015. COMUNICATO RSU ROMA
Comunicato Unitario RSU Ericsson Roma
Durante l’incontro del 29/10/15, il Ministero del Lavoro ha comunicato la fine della funzione di monitoraggio sulla vertenza Ericsson.
Ericsson pur facendo delle aperture, mantiene la possibilità di mandare le lettere di licenziamento entro i termini procedurali.
Le OO.SS. hanno ribadito la loro contrarietà anche ad un solo licenziamento e per questo motivo,
lunedì 2 novembre alle ore 10:30 è indetta un’assemblea retribuita
nella quale vi renderemo conto dell’ultimo confronto avuto al Ministero del Lavoro e in preparazione allo sciopero del 3 novembre.
E’ IMPORTANTE LA MASSIMA PARTECIPAZIONE
Roma 29 Ottobre 2015
COMUNICATO RSU ERICSON SU PROROGA DIMISSIONI VOLONTARIE
COMUNICATO RSU ERICSSON
La proroga al 29 Ottobre di non inviare le lettere di licenziamento per poter trovare ancora volontari in uscita, non cambia il pensiero della RSU e del sindacato:
non ci dovranno essere licenziamenti coatti
Tale principio in una azienda sana con i conti a posto e che fa profitto non deve passare.
Ericsson può fare di più e deve farlo. E’ presente in Italia da quasi un secolo, fa ottimo fatturato, riconosciuto nei primi posti del Gruppo che le assegna una posizione di prestigio a livello multinazionale.
L’auspicio della RSU e del sindacato è che l’azienda ci ripensi, scegliendo soluzioni non traumatiche come già accaduto in passato e come suggerito agli ultimi tavoli di relazioni industriali.
Dal Link sottostante il comunicato delle Segreterie Nazionali.
FIRMARE ALTRI ACCORDI SULLA RISERVATEZZA ???
Comunicato Unitario
RSU Ericsson Roma
L’azienda sta richiedendo di firmare un accordo di riservatezza a singoli dipendenti. La firma di tale accordo è prerequisito per lavorare ad uno specifico progetto.
Evidenziamo i problemi che rendono la richiesta illegittima:
- Non è corretto che l’azienda richieda la firma di accordi senza consultare preventivamente le rappresentanze sindacali
- Tale richiesta è ancora meno opportuna in questo periodo, considerando la procedura di licenziamento collettivo in corso
- I dipendenti sono già vincolati alla segretezza sul lavoro svolto in azienda, come riportato dagli art. 45 comma 9 e 48 comma 4 punto L del CCNL, e dalle norme del codice penale citate dall’art. 48
- L’accordo sancisce che eventuali violazioni saranno punite secondo lalegislazione svedese, nonostante il lavoro sia prestato sul suolo italiano per clienti italiani
- Il testo dell’accordo e della richiesta è in sola lingua inglese, nonostante sia rivolto a personale italiano
Per questi motivi invitiamo i lavoratori a non firmare tale accordo, e a segnalare tempestivamente alle rappresentanze sindacali qualsiasi richiesta o pressione in merito.
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