ASSEMBLEA RETRIBUITA: LA CARTA PER I DIRITTI UNIVERSALI DEL LAVORO

GIOVEDÌ 3 MARZO 2016
ORE 10:30 - 11:30
ASSEMBLEA RETRIBUITA ISCRITTI CGIL
PRESSO LA SALETTA SINDACALE ERICSSON
PER DISCUTERE E VOTARE
LA CARTA PER I DIRITTI UNIVERSALI  DEL LAVORO

• Carta_dei_diritti_del_lavoro_testo_finale_13.01.2016-1.pdf
• Commentario_Carta_dei_diritti.pdf
• Volantone_Sintesi_Carta.pdf

La  Carta per i diritti universali del lavoro è la riscrittura del diritto del lavoro in nome di un principio di uguaglianza che travalichi le diverse forme e tipologie nelle quali esso si è diversificato e frammentato negli anni.

Tutta la Cgil è impegnata in un grande confronto che mette al centro le tutele dei lavoratori, in questi anni attaccate e indebolite da un pervicace processo di destrutturazione. Le tutele di tutti, non solo dei subordinati pubblici e privati; la Cgil parla anche a tutta la galassia dei lavoratori  parasubordinati, veri o finti autonomi, a professionisti e atipici, flessibili, precari, discontinui.

La Cgil presenta dunque la Carta, un testo composto da 97 articoli, proponendo un progetto di una legge di iniziativa popolare, ovvero del nuovo Statuto delle lavoratrici e dei lavoratori, che estenda diritti a chi non ne ha e li riscriva per tutti alla luce dei grandi cambiamenti di questi anni, rovesciando l’idea che sia l’impresa, il soggetto più forte, a determinare le condizioni di chi lavora, il soggetto più debole.

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ASSEMBLEA RETIBUITA PER RINNOVO CCNL

ASSEMBLE RETRIBUITA
GIOVEDI 25/02/2016
ORE 10:00 - 11:00
SALA MENSA ERICSSON

Vi comunichiamo che è stata indetta un'assemblea retribuita per discutere del rinnovo del CCNL delle Telecomunicazioni.

L'ipotesi di piattaforma contrattuale che verrà discussa in assemblea e che potrà essere integrata con eventuali proposte, sarà presentata unitariamente dalle Segreterie Territoriali Slc, Fistel  e Uilcom.

Leggi ipotesi CCNL

RSU ERICSSON ROMA

ASI - ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

ASI - Assistenza Sanitaria Integrativa
L’assistenza sanitaria integrativa cosi com’è non funziona.

Ci giungono lamentele dai lavoratori che  vanno  dall’impossibilità di parlare con un operatore del call-center, al mancato funzionamento del fax, dalla mancata fruizione della prestazione, nonché dalla mancata richiamata nelle 24 ore da parte di un operatore e a prestazioni  sanitarie non sempre chiare.

Eppure si tratta di prenotazioni sanitarie, non di viaggi vacanze.

La scelta di avere un’assistenza integrativa, doveva servire a colmare le lacune del  servizio sanitario nazionale che obbliga  l’assistito a lunghe attese per effettuare  una visita specialistica. Eppure con la rivisitazione dell’ultimo rinnovo tra Ericsson ed Unisalute con la mediazione di un esperto, tutto avrebbe dovuto  funzionare meglio in virtù delle osservazioni presentate alla commissione. Al contrario, le procedure per l’ottenimento del servizio sono state rese più complicate (prenotazioni pressoché impossibili dovuti a problemi di funzionamento del sito internet) e più onerose con gli ultimi aumenti di franchigia registrati  rispetto all’accordo precedente.

Alcune franchigie su prestazione specialistiche (per esempio visite radiologiche)  risultano più care di quanto richiede la struttura convenzionata senza passare per Unisalute.

Chiediamo all’azienda  di convocare la commissione ASI per individuare possibili soluzioni , analizzare l’incoerenza delle franchigie applicate e valutare eventuali alternative.

Invitiamo gli aderenti ASI ad utilizzare le seguenti e-mail per i reclami:

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e mettendo in copia

• Q&Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. (copiare bene l'indirizzo perché l'iperlink non funziona bene)

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RSU SLC-CGIL  Ericsson Roma
RSU FISTEL-CISL Ericsson Roma
                                                                                                  Roma 19 Gennaio 2016                                

PREVALE IL BUON SENSO

Comunicato Sindacale Unitario

Prevale il buon senso

Con una comunicazione inviata alla Dir.Gen. Min del Lavoro e OO.SS. in data 18 Novembre Ericsson conclude la procedura di licenziamento con un residuo passivo di 42 lavoratori in tutta Italia.

La RSU di Roma accoglie favorevolmente questa evoluzione dei fatti, la cui soluzione è stata sicuramente determinata dalle tante iniziative di protesta dei lavoratori Ericsson, che hanno sacrificato tempo e denaro per manifestare all’azienda il totale dissenso ai licenziamenti coatti.

Il pericolo non è passato.

L’annuncio dell’azienda di voler prendere ogni decisione in merito agli esuberi, sia residui sia futuri, valutando il dato economico dopo la prima parte del 2016, non lascia sperare nulla di buono, ai lavoratori oggi messi volutamente da parte, che in questi anni si sono visti portar via il loro lavoro tramite le pratiche di delocalizzazione o da consulenti che gli lavorano a fianco.

Per questi lavoratori chiediamo riqualificazione e formazione; in alcuni casi basterebbe ripartire il carico di lavoro tra i colleghi di reparto poiché sovraccarichi di attività.

Questa azienda ha un potenziale enorme: può fare e deve fare di più, crediamo che l’internalizzazione delle attività e la riconversione professionale mediante la formazione sia la soluzione per scongiurare nuovi esuberi nel 2016.

Solo così si può sostenere la piena occupazione, solo così un’azienda può dichiararsi leader nel settore delle telecomunicazioni.

Roma 23 Novembre 2015

Dal link iseguente l Comunicato delle Segreterie Nazionali : Ericsson_licenziamenti_fermati_2015