INCONTRO ERICSSON EXI DEL 20/02/2019 E CALENDARIO ANNUO

Il 20 febbraio si è svolto presso Unindustria a Roma, un incontro a carattere nazionale tra i sindacati e Ericsson EXI.

L'incontro ha prodotto come risultato finale il calendario annuo 2019 per l'utilizzo collettivo di ferie e permessi. La chiusura collettiva per le ferie sarà per tutti dal 12 al 23 agosto, mentre i ponti di primavera e di natale saranno obbligatori solo per coloro che hanno ancora ferie e permessi degli anni precedenti. Per tutti l'impegno sarà quello di consumare ferie e permessi dell'anno corrente entro il 31/12/2019.   

Calendario Annuo 2019 (download)

Nell'incontro si è fatto anche il punto sulla procedura di mobilità che si è conclusa il 31/12/2018. Le persone che sono fuoriuscite dalla nostra azienda sono in tutto 64 tra cui un dirigente. Delle persone suddette solo 17 hanno fatto richiesta per la NASPI mentre 6 sono andate via senza 'incentivo. La ripartizione delle fuoriuscite rispetto agli esuberi iniziali è la seguente:

Sono state fatte in EXI tre nuove assunzioni a tempo determinato. 

L'azienda ha dichiarato che i piani del 2018 sono andati come desiderato, considerato anche l'ingresso inaspettato della commessa Wind3, per la quale si desidera arrivare a fare uno swap importante della rete radio.

Per quanto riguarda invece le commesse attualmente in dismissione, ossia quelle sulla fibra e il contratto Demetra (Vodafone), le cui scadenze sono previste rispettivamente a fine giugno e a fine luglio c.a., l'azienda sta pensando, laddove servisse, a spostare il personale attualmente impiegato su di esse, su altre attività lavorative.

A domanda l'azienda ha risposto che non vede al momento la necessità di aprire nuove procedure di licenziamento per il 2019.

Si è accennato alla possibilità di introdurre in EXI il Lavoro Agile (Smart Working) ma l'azienda vorrebbe rivedere anche alcuni aspetti per il personale operante in campo il cui orario di lavoro è stato già regolamentato nell'accordo integrativo del 9/3/2018.

 RSU Roma Ericsson EXI

COMUNICATO SINDACALE ERICSSON DALLE SEGRETERIE NAZIONALI

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione

FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni

UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione

Dalle segnalazioni pervenute dalle Rappresentanze Sindacali territoriali, risulta che i permessi pregressi richiesti a giornata intera non vengono presi in considerazione dall’azienda in quanto si deve dare priorità alle ferie. L’accordo che norma la fruibilità di ferie e permessi del Dicembre scorso, stabilisce la priorità delle ferie sui permessi a 8 ore solo per quanto riguarda la maturazione dell’anno corrente.

Sul pregresso di ferie e permessi viene definita esclusivamente la tempistica dello smaltimento, con l’obbiettivo di facilitarlo il più possibile. Pertanto, nel rispetto dell’accordo, vanno evitate interpretazioni unilaterali e non coerenti. L’incontro del 7 febbraio già previsto su altri temi, sarà l’occasione per un chiarimento ed eventuale precisazione di quanto convenuto nell’accordo del 11 Dicembre.

Roma 30 gennaio 2019

Le Segreterie Nazionali

 SLC CGIL - FISTEL CISL - UILCOM UIL

Agendine 2019

Si informano gli iscritti che sono disponibile le agendine 2019.

Per il ritiro, presentarsi in saletta sindacale nei turni di pausa mensa.  

Grazie,

COME L'AZIENDA ERICSSON INTENDE RIVEDERE IL CONTRATTO DI 2° LIVELLO

Come già comunicato in sede assembleare del giorno 13/11/18, riportiamo qui di seguito i punti che sono oggetto di revisione da parte dell’azienda

La richiesta aziendale.

• Orario di lavoro - Uniformare le fasce orarie di inizio lavoro tra le 8 e le 9.
• Permessi e Ferie – Restringere le ore di permesso e ferie a quelle previste a livello CCNL (112 ore annue per i permessi e 4 settimane per le ferie)
• Lavoro straordinario e aggiuntivo – Abolizione del lavoro senza franchigia(LSF).Rimane invariato l’attuale lavoro aggiuntivo (LAG) dove la prima ora straordinaria non sarà retribuita(per tutti).
• TCK - Riduzione al valore di € 7 in forma elettronica
• Trasferte - I pasti sono sostituiti del TCK + forfait per il pernottamento oppure pranzo con TCK e cena e pernotto con PdL(15 Euro pranzo PdL massimale,25 Euro cena PdL massimale)
• Rimborso KM – Uniformare il trattamento economico per le trasferte urbane e extra-urbane
• Ore viaggio – Abbassamento all’85% dell’importo orario (oggi 100%)
• Reperibilità – Abolizione dell’indennità forfettaria/gestionale e abbassamento della reperibilità a turni
• Lavoro programmato notturno – Fissata la fascia oraria univoca tra le 22 e le 6 con retribuzione equiparata all’interventi in reperibilità.
• Telelavoro - Abbassamento indennità mensile a € 30,00,contratto a tempo determinato di durata annuale con rinnovo discrezionale da parte dell’azienda.
• Premio annuo(14° mensilità) - Abolito
• Assenza per malattia – Uniformato a tutti i livelli le modalità del trattamento in caso di malattia ovvero obbligo di presentazione di certificazione medica del SSN.
• Indennità di trasferta – Abolita (10 Euro a pernotto ‘Incidental’)

Tutto ciò, non incentiva la motivazione dei lavoratori TEI, già compromessa da discutibili scelte manageriali passate e presenti.

Con l’occasione vi ricordiamo la compilazione del ‘VOICE SURVEY’ in modo appropriato.

RSU ERICSSON TEI