COME L'AZIENDA ERICSSON INTENDE RIVEDERE IL CONTRATTO DI 2° LIVELLO

Come già comunicato in sede assembleare del giorno 13/11/18, riportiamo qui di seguito i punti che sono oggetto di revisione da parte dell’azienda

La richiesta aziendale.

• Orario di lavoro - Uniformare le fasce orarie di inizio lavoro tra le 8 e le 9.
• Permessi e Ferie – Restringere le ore di permesso e ferie a quelle previste a livello CCNL (112 ore annue per i permessi e 4 settimane per le ferie)
• Lavoro straordinario e aggiuntivo – Abolizione del lavoro senza franchigia(LSF).Rimane invariato l’attuale lavoro aggiuntivo (LAG) dove la prima ora straordinaria non sarà retribuita(per tutti).
• TCK - Riduzione al valore di € 7 in forma elettronica
• Trasferte - I pasti sono sostituiti del TCK + forfait per il pernottamento oppure pranzo con TCK e cena e pernotto con PdL(15 Euro pranzo PdL massimale,25 Euro cena PdL massimale)
• Rimborso KM – Uniformare il trattamento economico per le trasferte urbane e extra-urbane
• Ore viaggio – Abbassamento all’85% dell’importo orario (oggi 100%)
• Reperibilità – Abolizione dell’indennità forfettaria/gestionale e abbassamento della reperibilità a turni
• Lavoro programmato notturno – Fissata la fascia oraria univoca tra le 22 e le 6 con retribuzione equiparata all’interventi in reperibilità.
• Telelavoro - Abbassamento indennità mensile a € 30,00,contratto a tempo determinato di durata annuale con rinnovo discrezionale da parte dell’azienda.
• Premio annuo(14° mensilità) - Abolito
• Assenza per malattia – Uniformato a tutti i livelli le modalità del trattamento in caso di malattia ovvero obbligo di presentazione di certificazione medica del SSN.
• Indennità di trasferta – Abolita (10 Euro a pernotto ‘Incidental’)

Tutto ciò, non incentiva la motivazione dei lavoratori TEI, già compromessa da discutibili scelte manageriali passate e presenti.

Con l’occasione vi ricordiamo la compilazione del ‘VOICE SURVEY’ in modo appropriato.

RSU ERICSSON TEI