RESOCONTO TRATTATIVA SINDACALE ERICSSON SERVICES ITALIA DEL 19/02/2018
Avanzamento trattativa sulla procedura di mobilità e la riduzione dei costi in Ericsson Services Italia
La trattativa che si è svolta il giorno 19 febbraio presso Unindustria e che è stata aggiornata al 28 febbraio prossimo, ha subito la seguente evoluzione.
CCNL
Si conferma il mantenimento del CCNL delle Telecomunicazioni.
Mobilità e Solidarietà
La mobilità sarà volontaria e incentivata, verrà affiancata dal contratto di solidarietà che l’azienda ha proposto nella misura massima del 30%. Gli approfondimenti sui due argomenti verranno sviluppati nel prossimo incontro. Mobilità e solidarietà dureranno fino al 31/12/2018.
Contrattazione di secondo livello
L’azienda intende mantenere la disdetta di tutti gli accordi integrativi e si va dunque verso la definizione di un unico accordo integrativo.
Rimangono delle cose da affinare sulla parte riguardante la riduzione dei costi, per tanto è stata fatta una commissione tecnica (costituita da alcune RSU e dall’azienda) che si incontrerà nei prossimi giorni, per la parte che riguarda soprattutto la riduzione dell’orario settimanale di lavoro, la gestione della banca ore, il lavoro programmato e la reperibiltà.
Permessi annui retribuiti
Rimangono in vigore solo quelli previsti dal CCNL, ossia 104 ore (72 ROL e 32 ex festività). L’azzeramento delle ore eccedenti derivate dagli accordi disdetti non prevedono alcun indennizzo.
Si aggiungono 8 ore realizzate con la smonetizzazione della festività del 4 novembre più eventuali festività coincidenti con il riposo settimanale.
Ferie annue
Rimangono in vigore solo quelle previste dal CCNL, 160 ore se l’anzianità aziendale non supera i dieci anni, altre 8 ore aggiuntive se l’anzianità è superiore. L’azzeramento delle ore eccedenti derivate dagli accordi disdetti non prevedono alcun indennizzo.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro settimanale subirà una riduzione realizzata sfruttando 96 delle 104 ore dei permessi annui retribuiti.
Per chi opera in ambito FSO, la prima mezzora per raggiungere il sito di intervento, non viene considerata orario di lavoro. Questo punto è oggetto di discussione con la commissione tecnica.
Straordinario e lavoro aggiuntivo per i 6 e 7 livelli
Tutto quanto finisce in Banca Ore.
Fino al livello 5s, gli straordinari confluiranno in Banca ore e potranno essere usufruiti successivamente come permessi. Le maggiorazione dello straordinario viene retribuita.
Il lavoro aggiuntivo per i livelli 6, 7 e Quadri, viene riconosciuto solo se svolto di domenica e nei giorni festivi.
Telelavoro
L’indennità prevista per il telelavoro sarà di € 30,00.
Reperibilità
Indennità
La disponibilità all’intervento verrà retribuita per tutti gli inquadramenti professionali nel seguente modo:
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Feriale |
€ 24,00 |
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Sabato, Domenica e Festivi |
€ 60,00 |
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Settimana tipo |
€ 240,00 |
Intervento
L’intervento in reperibilità prevede un’indennità forfettaria modulata secondo lo schema seguente:
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Durata Intervento |
Forfettario da remoto |
Forfettario sul sito |
|
0 a 2 ore |
20,00 |
30,00 |
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2 a 4 ore |
40,00 |
50,00 |
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4 a 8 ore |
60,00 |
70,00 |
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Oltre 8 ore |
80,00 |
90,00 |
Riposo compensativo
Interventi svolti dal lunedì al giovedì nella fascia oraria compresa tra le 00:00 e le ore 07:00 del mattino, riposo come riportato in tabella.
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Durata intervento |
Ore di riposo compensativo |
Fascia oraria |
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0-1 ora |
0 |
– |
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1-2 ore |
2 |
00:00 – 7:00 |
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2-4 ore |
4 |
22:00 – 7:00 |
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>4 ore |
8 |
22:00 – 7:00 |
Interventi svolti di domenica e nei giorni festivi
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Durata intervento Fascia 8:30 – 22:00 |
Ore di riposo compensativo |
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0-4 ore |
4 |
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> 4 ore |
8 |
In caso di interventi multipli nel fine settimana nelle giornate di venerdì sabato e domenica, con almeno 2 ore lavorate in ognuno di questi giorni, se il totale degli interventi raggiunge le 8 ore scatta il riposo compensativo di 8 ore.
Lavoro programmato notturno
Sarà oggetto di discussione con la commissione tecnica.
Ticket Restaurant (TCK)
Il ticket restaurant di tipo elettronico ha un valore di € 7,00.
Trasferte
- Trasferta senza pernottamento:
- Primo pasto TCK, secondo pasto dopo le 21:00 TCK oppure € 20,00 a piè di lista.
- Trasferta con pernottamento di un giorno:
- Primo pasto TCK, secondo pasto TCK oppure € 20,00 a piè di lista, pernottamento € 75,00 a piè di lista
- Trasferta con pernottamento maggiore di un giorno:
- Primo pasto TCK, secondo pasto TCK o € 20,00 a piè di lista, pernottamento € 75,00 a piè di lista.
- Come alternativa è previsto un forfettario di € 45,00 per il pernottamento e 2 TCK.
Per il pernottamento a piè di lista, laddove non sia possibile il pernottamento con € 75,00, l’azienda si farà carico di gestire la situazione ed eventualmente autorizzere l’importo superiore di spesa.
Assistenza sanitaria
L’azienda è disponibile a mantenere sia l’assistenza sanitaria ASI (oggi assegnata a Unisalute), sia il fondo di solidarietà FISIO dei dipendenti ex Vodafone (da verificare la fattibilità), ma con una consistente riduzione della partecipazione aziendale che al momento è quantificata in € 300,00 annue per dipendente.