CODE OF BUSINESS ETHICS? NO GRAZIE!
Categoria: News Ericsson TEI
Creato: Domenica, 28 Febbraio 2010
Pubblicato: Domenica, 28 Febbraio 2010
Scritto da RSU Roma Ericsson
L’AZIENDA ETICA
- E’ ETICA UN'AZIENDA CHE SOTTOSCRIVE UN CCNL E POI LO DISATTENDE ALLA PRIMA OCCASIONE?
- E’ ETICA UN'AZIENDA CHE DICHIARA DI NEGARE IL RECUPERO DELL'INFLAZIONE AD UNA PARTE DEI LAVORATORI PER DARE AUMENTI "AD PERSONAM"?
- SONO ETICHE LE PRESSIONI CHE SPESSO SI SUBISCONO DAI PROPRI RESPOSANBILI ?
IN ITALIA ESISTONO I CONTRATTI COLLETTIVI E LE LEGGI ITALIANE E QUESTO E' QUANTO UN LAVORATORE DEVE SAPERE E RISPETTARE.
“CODE OF BUSINESS ETHICS“? NO GRAZIE!
Ericsson e l’etica a senso unico
- “…è intenzione della compagnia evitare incrementi salariali o andare verso il più basso incremento possibile della paga base con l’obiettivo di raggiungere lo zero.”
(Fonte: MUSEE salary review 2009)
- “…il processo di MUSEE salary review prende in considerazione solo gli incrementi salariali di merito. Gli incrementi previsti dalla contrattazione collettiva verranno erogati solo se sussiste un obbligo derivante dalla legislazione locale…”
(Fonte: MUSEE salary management directives – Paragrafo 4)
- Ethos: Comportamento, costume, consuetudine
L’azienda pretenderebbe che facessimo nostro il contenuto del SUO codice etico. Ma i fatti (e gli scritti) dicono altro. Ecco il senso del rispetto verso i dipendenti.
RESTITUIAMO L’INVITO AL MITTENTE!
Grazie, ma non siamo interessati alla Vostra etica a senso unico!
Atri link:
Comunicato segreterie Nazionali SLC-FISTEL-UILCOM del 22/02/2010
Gruppo Facebook su Assorbimento: dopo l'iscrizione basta cercare nell'apposita finestra: "...fatti assorbire".