REPERIBILITÀ - RESOCONTO INCONTRO DEL 25/10/2006

Il 25  ottobre la RSU/TEI ha effettuato un’incontro nell’ambito della trattativa per il rinnovo dell’accordo della reperibilità di maggio 2001.
Vi ricordiamo che l'azienda è disponibile a fare un nuovo accordo sulla reperibilità solamente se il sindacato accetta il fatto di non proclamare lo sciopero della sola reperibilità.
Lo sciopero di detto istituto rimarrebe fattibile  solo se unito allo sciopero dell'intera giornata lavorativa.
Secondo il nostro giudizio, questa limitazione non è stata ancora compensata dalla proposta dall'azienda sull'accordo 

PUNTI DISCUSSI.

Aggiornamento economico delle classi di reperibilità previste, forfettaria compresa,

ferme a maggio 2001.
L’azienda propone un adeguamento delle attuali fasce di reperibilità del 10% subito ossia:
(Nel precedente incontro l'azienda aveva proposto un aumento del 15% di detti valori ma in tre trance.)

Definizione d’intervento
Da remoto presso il domicilio del dipendente, la chiamata vale mezz’ora  (diritto di chiamata); il diritto di chiamata viene sommato al tempo in cui si rimane in collegamento con il cliente (intervento-1).
Da remoto presso l’Ericsson o con intervento direttamente nel sito del cliente, il  “diritto di chiamata” vale un’ora. Sono aggiunti i tempi di percorrenza per raggiungere e lasciare il sito del Cliente o l’Ericsson, al quale si somma il tempo di lavoro effetivamente svolto (intervento-2).
Riassumendo:
Diritto di chiamata, bonus ½ ora (intervento-1) 
Diritto di chiamata bonus 1 ora (intervento-2)
Tempo di viaggio equiparato a tempo di lavoro.

Per  gli interventi in reperibilità notturna e per il lavoro programmato notturno si è raggiunto il seguente schema tenendo conto che per fascia notturna s'intende l'arco temporale tra le 22:00 e le ore 7:00.

• Interventi inferiori alle 5 ore: paga oraria come da CCNL, riposo compensativo pagato equivalente al numero di ore lavorate da effettuare il giorno immediatamente alla prestazione .
• Interventi pari e superiori alle 5 ore: paga oraria come da CCNL, riposo compensativo pagato di 8 ore da effettuare il giorno immediatamente successivo alla prestazione. Se la differenza tra le ore di intervento riposo compensativo e la prestazione notturna ha un saldo positivo, dette ore vanno recuperate nell'arco della settimana.

(Non siamo riusciti ad ottenere il pagamento di maggiorazioni  sul lavoro notturno e festivo per gli impiegati di 6a e 7a categoria)

Riconoscimento del Pasto
Diritto al tiket quando la durata dell’intervento comprenda per intero la fascia oraria 12:00 - 14:00 o 20:00 -  22:00.

Piani di Reperibilità e quantità delle settimana massime di reperibilità annue
Sebbene l'azienda sia disponibile nel fare una pianificazione anche approssimativa è invece nettamente contraria a porre un limite alle settimane annue di reperibilità. In questo modo l'unico riferimento normativo rimmarrebbe il CCNL che prevede circa 6 mesi all'anno di reperibilità.
Ovviamente la RSU  ritiene che questo possa rappresentare  un punto di rottura della trattativa. La limitazione allo sciopero che ci ha chiesto l'azienda non può essere compensata soalmento con qualche spicciolo in più ma deve garantire anche migliori condizioni lavorative. La nostra proposta è di dare come limite massimo, circa 10 settimane annue.